Šiandien įtraukiau Fast Company į savo rss skaitomų šaltinių sąrašą ir smagus, trumpas straipsnelis užkliuvo už akių. Kelios mintys iš ten:
Kompanijos gaunančios pelną iš nuoseklumo, paprastai turi 5 bendrus dalykus:
- Jos pasiruošę keisti verslo modelius.
- Vadovauja iš viršaus ir sujungia, nukreipia pastangas tiesiogiai į jų verslą.
- Jie matuoja ir seka nuoseklumo įvykdymą.
- Jie supranta, kaip jų klientai mato nuoseklumą ir už ką jie norėtų mokėtų papildomai.
- Jie bendradarbiauja su žmonėmis ir grupėmis iš organizacijos išorės.
(Sustainability - Tvarumas, darna, nuoseklumas, koks tikrasis atitikmuo lietuvių kalboje?)
Source - Fast Company
Kompanijos gaunančios pelną iš nuoseklumo, paprastai turi 5 bendrus dalykus:
- Jos pasiruošę keisti verslo modelius.
- Vadovauja iš viršaus ir sujungia, nukreipia pastangas tiesiogiai į jų verslą.
- Jie matuoja ir seka nuoseklumo įvykdymą.
- Jie supranta, kaip jų klientai mato nuoseklumą ir už ką jie norėtų mokėtų papildomai.
- Jie bendradarbiauja su žmonėmis ir grupėmis iš organizacijos išorės.
(Sustainability - Tvarumas, darna, nuoseklumas, koks tikrasis atitikmuo lietuvių kalboje?)
Source - Fast Company
Comments
Post a Comment